近日，人社部发布了最新全国缺工职业排行，前10的岗位分别是营销、保洁、保安、商品营业、餐厅服务、家政服务、客服、车工、房地产经纪、焊工。对比上一期排行榜，除了焊工取代了快递，进入了前10名单，再无变化，让人不禁感叹缺工的总是这些职位，不仅如此，据新华社报道，缺口数和总体求人倍率均居近两年来最高值。而想要破除用工荒，还要拓展这些职业发展空间，提高岗位吸引力。

　　纵观前10名最缺工的职业，几乎都是服务业和制造业，而且除了焊工和车工是技术型人才外，其他的都属于劳动密集型行业的服务人员，这类工作本身门槛低，人员流动性较大，企业为了不出现人员缺口，也会常年招工，上榜自然也是情理之中。

　　对从业者来说，这类工作存在着工作量大、工资待遇低、工作环境待改善、发展空间不足等问题，虽然能快速入行，但各方面都缺少相应保障，薪酬也没有很大吸引力，在经历一段时间的机械性工作后，通常会产生厌烦情绪，希望换个能提升自我的工作环境，这也就导致了行业连续出现用工紧缺的问题。所以，抛开职业发展和待遇保障谈解决之道，都是空谈。想要破除“缺工”的现状，最重要的还是拓展职业发展的空间，包括职业认同感，上升途径和收入保障，让从业者能看到希望，工作起来有奔头，才能吸引更多人进入这一行业，破除用工荒的问题。

　　拓展职业发展空间，一方面要探索新旧职业并轨，让一些类似餐厅点餐、流水线工人等重复机械的工作由智能设备代替，去除这部分的人力需求；另一方面则要拓宽职业技能边界，让更多的职业技能能和职业本身相匹配，因此也需要有能与之相适应的职业技能培训体系，加大专业化培训力度。而这既能提升行业运转效率，也能让人力资源转型配合行业转型，完成行业的转型蝶变，从而激发新业态，创造出更多发展潜力，引领新的就业趋势，从而破除行业用工荒的问题。